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Insgesamt 15 Ergebnisse gefunden!

1. Arbeitszeiten
('Nicht kategorisierter Inhalt')
... sind und auf Grund spezieller, für sie geltender Bestimmungen unter das Jugendschutzgesetz fallen. Entsprechend regelt das Jugendschutzgesetz auch den Umfang der Arbeitszeit bei Erwerbsfähigen ab 15 Jahren. ...
2. Betriebsrat
('Nicht kategorisierter Inhalt')
... die Interessen der Belegschaft adäquat vertreten kann. Dies ist beispielsweise dann der Fall, wenn  ein neuer Mitarbeiter eingestellt werden soll, für den jedoch ein anderer den Betrieb verlassen müsste ...
3. Mutterschutz
('Nicht kategorisierter Inhalt')
... gewährleistet und geregelt. Ebenfalls im Mutterschutzgesetz nicht erfasst sind Freiberuflerinnen, Selbstständige und Hausfrauen, da sie in keinem festen Arbeitsverhältnis stehen. Entsprechend greifen ...
4. Kündigung und Kündigungsschutz
('Nicht kategorisierter Inhalt')
... der Arbeitgeber im Zweifelsfall gezwungen, die fehlende Arbeitskraft durch neue – und damit zusätzliche – Mitarbeiter zu ersetzen. Sei es, um Aufträge kurzfristig fertig zu stellen, die Personalbesetzung ...
5. Arbeitsrecht
('Nicht kategorisierter Inhalt')
... Arbeitnehmers gehen und vermehrt die Beratungsleistung eines Fachanwalts erforderlich machen. Wer in diesen Fällen über eine Rechtschutzversicherung verfügt, um die eigenen Ansprüche notfalls geltend machen ...
... das nicht der Fall ist keine eigene Wohngeldberechnung für den Wohnbereich möglich.) Besitze eines dauerhaften Dauerwohnrechts sind. Anspruch auf ein Erbbaurecht haben oder Erbbauberechtigt sind. Ganz ...
7. Der Vorteil privater Arbeitsvermittler
('Nicht kategorisierter Inhalt')
... sind die Ergebnisse, die die privaten Vermittler im Vergleich zu den Ergebnissen der Bundesagentur für Arbeit oder der ARGE erzielen. Deshalb sollten Sie, sofern die Möglichkeit besteht, auf jeden Fall ...
8. Der private Arbeitsvermittler
('Nicht kategorisierter Inhalt')
... müssen die Kosten im Vorfeld vereinbart werden. Oft werden die privaten Arbeitsvermittler jedoch seitens des Arbeitsgebers honoriert. Ist dies nicht der Fall, darf ein privater Arbeitsvermittler keine ...
9. Andere Arten der Bewerbung
('Nicht kategorisierter Inhalt')
... notfalls buchstabieren Entweder Sie bewerben sich auf eine Stellenanzeige über dem Postweg oder über eine Email bzw. Onlineformular, aber NICHT doppelt (Sie erlangen damit keine Zusatzpunkte!) Gebrauchen ...
10. Das Vorstellungsgespräch
('Nicht kategorisierter Inhalt')
... Ihrer besten Seite zu zeigen. Sie erwecken einen guten Eindruck, wenn Sie unverzüglich zurückrufen, Ihren Dank für die Einladung aussprechen und dem Vorstellungstermin zusagen. Falls für Sie nicht die ...
11. Zeugnisse
('Nicht kategorisierter Inhalt')
... eine Ablösung des Arbeitgebers, berechtigt ein Zwischenzeugnis für Ihre bestehende Anstellung zu fordern.   Beschreibung der Tätigkeit Im Falle einer namentlichen Bekanntgabe Ihres aktuellen Vorgesetztens ...
12. Der Lebenslauf
('Nicht kategorisierter Inhalt')
... können. Keine eingescannten Fotos oder Automatenfotos, und auf keinen Fall Polaroids. Aufgrund der schlechten Qualität ist das nicht zu empfehlen. Hierfür lohnt sich eine Investition in einen professionellen ...
13. Das Anschreiben
('Nicht kategorisierter Inhalt')
... zur Anzeige herstellen. Beispielsweise: " Bewerbung als ... / Ihre Annonce vom ... in ...". Falls im Voraus ein Telefonat stattgefunden hat, stellen Sie Bezug dazu her, indem Sie in der folgenden Zeile ...
14. Die Vorbereitungen
('Nicht kategorisierter Inhalt')
... sich diese zu beantworten. Wenn Ihnen mehr Fragen einfallen oder sich andere Fragen ergeben, um so besser. Nehmen Sie sich genügend Zeit. Manche Fragen lassen sich nicht auf Anhieb beantworten, weil Sie ...
15. Impressum
('Nicht kategorisierter Inhalt')
... in diesem Falle entsprechend gekennzeichnet. Firmenprofile werden auf Grund der von den Firmen gelieferten Daten erstellt. Marktanalysen, Prognosen etc. werden zum Teil von den jeweiligen Partnerunternehmen ...